目录    关城报晓    2010-06-02    第七十八期
企业文化也要做好“销售”
时间:2010-11-22  文章来源:肉品生产部  作者:邵晶晶 浏览次数:4549592
进入2010年。公司运转速度明显加快,招工,留人,保生产,作为一个基层人员的核心工作,面对招工难,各级主管和基层领导积极准备。安排专人赴各地区招工。基层主管在一线员工返家前也做足工作鼓励大家回到自己的家乡去介绍公司,树立公司形象,争取招工工作的顺利进行。
一季度的生产状况可谓是辛苦加紧张,全体一线员工在送走了牛年的辛劳后,紧接着进入充满挑战的2010年近段招工情况良好,班组缺员情况得到缓解,但年龄结构偏向中年,60%的员工就受招工限制,受食品加工行业的工作性质影响,大多数年轻人止步于公司大门之外,一些进入一线的员工也处于迟疑选择状态,心态不稳定,工资水平,福利待遇,劳动强度成为新进年轻员工的主要考虑条件,栓心留人是我们的企业文化 。“软件+硬件”共同推进才可形成效果,否则下一个10年,企业的用人窘状将会更加严重。
目前公司的人力资源部门正在统计10年以上的老员工准备为其增加福利待遇,使其有所依靠,安心工作,并为班组管理提供有利支持……
通过对企业文化的进一步推进与“销售”中,相信在新的一年里,公司在市场竟争上,在企业文化建设上会有更大的进步。

上一页  1  下一页